四大价值主张，十二条趋势原则，走进“企业学习赋能宣言”
12月15日晚19:30，赋能管理研究院第25期节目在《中国企业报》中企视讯平台播出。本期节目以“学习赋能 价值重塑——企业学习赋能宣言线上发布会”为主题，分为“企业学习赋能宣言”共创诞生过程回顾，四大价值主张与十二条趋势原则的发布、解读与交流，“企业学习赋能宣言”线上观众问题解答三大板块。
华东理工大学教授、创课群落创始人高松表示，当前，面对事件频发的大环境，企业的整体运营环境面临着巨大的不确定性，传统的培训理念和方法逐渐落伍，无法应对组织变革的更高要求。因此，企业需要明确定义自己的使命，实现方法论的创新突破，这也是企业学习赋能宣言创立的初心。
直播中，传世智慧创始人范厚华、HRflag执行董事唐秋勇、大健康产业人才发展联盟理事长涂益华、DHR工会创始人申刚正、《商业评论》主编颜杰华分别分享了对“企业学习赋能宣言”的理解。
范厚华说道：“在如今知识爆炸的时代，如果没有一套严谨的方法，很难取得进步。因此，企业学习赋能宣言为企业的未来指明了一条发展道路。”
董秋勇表示：“企业学习赋能宣言给企业带来了指导原则、路径和方法，进一步激发组织内部成员的潜力，唤醒团队内部潜藏的能量。”
涂益华认为：“深化改革阶段涌现出许多中国本土实践，企业学习赋能宣言正是一群有情怀、有使命、有责任的专业人士集结各路智慧共同探索的结果。”
申刚正表示：“企业的学习与发展当前正面临新的抉择，企业学习赋能宣言诞生正当其时，为培训、管理员工与企业成长指明了方向。”
颜杰华提出了“脆弱性、焦虑感、非线性、不可知性”四大世界特性。他认为，企业学习赋能宣言提出了非常好的价值主张，在当前黄金时代非常具有意义。
“企业学习赋能宣言诞生于10月15日，由四个价值主张和十二个方向原则构成。”高松解释道：“宣言旨在为企业发展学习起到指引作用，为组织打造真正的学习力，从而赋能企业变革，实现基业常青。其主要面向组织学习力的企业家、追求专业价值升级的人力资源及企业学习负责人和向往为客户创造真实可衡量成果的乙方管理专家顾问。”
直播中，大地保险代理公司董事长逄博、方太学校执行校长高旭升和高松共同围读“企业学习赋能宣言”。逄博表示：“当企业的学习发展到一定阶段时，其经营环境尤其重要，此时急需趋势性的变革。宣言所提出的‘组织学习高于个体学习、业务赋能高于岗位培训、未知共创高于已知的传授、生态构建高于学习技术’四大价值主张，可以帮助企业进化到更高的维度。”
高旭升从教育培训行业提出了自己的理解，他表示，当前，中国的企业教育培训正处于蓬勃发展阶段，对于企业的学习研究还没形成一套成熟完整的方法。而四大价值的主张正是把企业的资源拧成一股绳，从文化战略变革等方面，打破职能和部门之间的壁垒，自上而下组织团队学习，形成协同作战的综合能力。“企业的成功光靠学习技术还远远不够，需要大家打开视野，组织学习业务，赋能生态共创共建。”
节目最后，高松总结道：“‘企业学习赋能宣言’是几十位对中国企业发展有使命感、有责任心的专家，反复打磨的学习成果。中国的企业学习需要一条自主创新的发展道路，而宣言正是带着这样的文化自信和使命感诞生，我相信，一条由中国企业为全球企业学习贡献原创的理论和方法的道路正在到来。”
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