中企视讯（编辑 陶然）9月27日，共塑可持续商业未来：中英ESG人才与领导力大会在杭州召开。此次活动旨在连接企业、学者以及可持续发展与公司治理领域的专业人士，共同探讨如何在不断变化的商业环境中，培养符合ESG标准的人才，促进ESG理念的传播与实践，推动构建可持续商业模式。

在圆桌交流环节，ICAS英格尔认证副总经理、2024福布斯中国投资价值初创企业首席推荐官孙浩洋博士，德勤中国上海办公室可持续发展与气候变化合伙人杨燕，汇丰中国工商金融服务（上海）企业与结构化融资总经理Raluca Popa，以及西交利物浦大学助理教授郭斌，共同探讨了“满足ESG人才需求：企业需要做什么及如何准备”的议题。各位行业专家从不同角度深入分析了中国乃至全球ESG人才市场的现状与趋势，并各自提出了企业在构建ESG人才体系中的关键要素与应对策略。

孙浩洋博士阐述了四大关键人才需求，包括：ESG政策解读与合规管理人才——这些人才应具备丰富的政策解读经验，确保合规运营，能够协助企业制定符合国家和国际标准的可持续发展战略；可持续发展与战略规划人才——随着ESG逐渐融入企业的长期战略，管理层不仅需要具备传统商业决策能力，还应具备在社会责任和环境影响领域的前瞻性思维，推动企业低碳转型并寻求平衡长期商业利益与社会责任的路径；碳管理与环境评估人才——具有技术背景的碳管理人才能协助企业在生产链的各个环节进行精细化管理，帮助企业实现碳减排目标；绿色金融与投资分析师——能够将可持续发展和金融市场分析相结合的分析师，为投资者提供精准的ESG表现评估报告，并在绿色债券和低碳产业融资中发挥关键作用。数据分析与ESG报告编制人才——企业需要具备能够收集、分析和汇报ESG数据的技术人才，编制ESG报告并确保其符合全球或中国本地标准。

此外，他还强调了行业细分与创新应用的重要性，即不同行业在ESG实施上表现的差异化。例如，钢铁、能源和交通等高碳排行业在碳减排和碳足迹管理方面的ESG需求较为紧迫，而消费品和科技行业则更多关注供应链透明化、产品生命周期管理等方面的ESG问题。这些差异决定了企业在构建ESG人才体系时应注重差异化策略，针对性地培养符合自身发展需求的专业人员。

中国“双碳”目标和绿色金融的快速发展促使国内企业纷纷转型，ESG市场因此呈现出长期高增长态势。从全球视角来看，ESG已经不再仅仅被视为企业责任或成本，而是被越来越多的公司当作价值创造的新引擎。这种观念的转变将带动企业在品牌建设、投资吸引力和供应链管理上获得更大的市场优势，也带动了行业对ESG评级标准和披露透明化的更高要求。

在全球经济转型过程中，ESG不仅是应对合规的工具，更是推动企业长期价值创造的重要手段。未来的竞争将不仅限于业务规模和市场占有率，更在于谁能更好地理解并践行可持续发展的理念，谁能吸引和留住那些具备ESG意识和技能的专业人才。

谈到面对未来挑战，企业必须制定清晰的ESG战略，将其深度融入整体运营目标中；应重视技术创新，尤其是绿色科技的应用与研发；建立强大的ESG人才库，持续培养具备前沿思维和全球视野的综合性人才。此外，企业还需要建立健全的数据管理体系，确保精准的ESG绩效监控与报告，并在政策变化中保持灵活应对能力。

ICAS英格尔认证成立于2000年，是中国最早成立的第三方认证机构之一，拥有中国（CNAS）和英国（UKAS）、美国(ANAB)多重国际认可；认证规模居全国认证机构前列，创新板块居全国前十；在美国、澳大利亚等10多个国家和地区设立专门办事处，为全球数十万家企业提供提供风险管理以及可持续发展整体解决方案。在可持续发展领域，ICAS英格尔认证荣膺碳标签授权评价机构、零碳工厂评价机构、认定AAA级低碳服务能力，并牵头起草了《环境、社会与治理（ESG）管理体系 要求》与发布；专业与技术能力行业领先，为企业发展提供一站式整体解决方案，助力企业高质量可持续发展。